En Asturias, los aumentos salariales han alcanzado un equilibrio con el Índice de Precios al Consumo (IPC), ambos situándose en el 3,1% en octubre, según los datos más recientes del Ministerio de Trabajo. Aunque este ajuste representa un alivio en términos de poder adquisitivo, es importante notar que aún persiste una brecha acumulada del 5,6% en la pérdida de poder adquisitivo desde 2017 hasta 2022, según el IX Monitor Adecco sobre Salarios.

A pesar de este ajuste con la inflación, el incremento salarial medio en Asturias se queda corto en comparación con el promedio nacional, que se sitúa en un 3,46%. De hecho, la región asturiana figura como la de menor crecimiento salarial en el norte de España, en contraste con otras comunidades como Galicia, Cantabria y el País Vasco, donde los incrementos han sido más significativos.

En el ámbito local, se han firmado 94 convenios en Asturias este año, impactando a 142.433 trabajadores de 21.430 empresas. Estos acuerdos establecen una jornada laboral media anual de 1.759 horas. De estos convenios, 68 son de empresa, beneficiando a 7.166 personas con un aumento del 2,89%, mientras que los 26 restantes, de ámbito superior, afectan a 135.277 trabajadores con un incremento medio del 3,13%.

El convenio de hostelería es uno de los más significativos firmados este año en Asturias, afectando a más de 20.000 trabajadores. También se destaca el convenio del comercio general, que rige las condiciones laborales de unos 12.000 empleados. Sin embargo, hay convenios pendientes de renovación, como el de Arcelor, cuya negociación está estancada, afectando a alrededor de 5.000 trabajadores en Gijón y Avilés.

Este panorama refleja la complejidad del mercado laboral en Asturias, donde los ajustes salariales intentan mantenerse alineados con el IPC, pero aún enfrentan desafíos para alcanzar los promedios nacionales y satisfacer las expectativas de los trabajadores en un contexto económico en constante evolución.