El reciente anuncio de Telefónica sobre su Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará a aproximadamente 5.100 empleados a nivel nacional, ha causado una notable preocupación en Asturias. Concretamente, en esta comunidad autónoma, el ERE podría impactar a 140 trabajadores, una cifra que no pasa desapercibida en el contexto regional.

Distribución del ERE de Telefónica en España y Asturias

El ERE de Telefónica, que se extenderá hasta 2026, contempla un "excedente funcional" de 5.124 puestos de trabajo en toda España. Esta cifra incluye a empleados de más de 55 años con una antigüedad mínima de 15 años en la empresa. Las filiales afectadas son Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones.

En Asturias, el ERE impactará principalmente a Telefónica de España, con 135 empleados afectados de esta subsidiaria. Adicionalmente, 5 empleados de Telefónica Móviles en Asturias también se verán impactados.

Contexto y motivaciones detrás del ERE

Telefónica ha justificado este ERE en base a un "excedente funcional" provocado por cambios tecnológicos, necesidades de mercado y otras causas. El alto número de excedentes se abordará a través de diversas medidas, incluyendo la recualificación y el cambio de actividad, conocidos como 'upskilling' y 'reskilling', así como internalizaciones y bajas propias. Esta estrategia se alinea con el actual proceso de transformación y adaptación que requiere la nueva era digital.

Impacto económico y social en Asturias

El impacto del ERE en Asturias es significativo, no solo por el número de trabajadores afectados, sino también por el efecto económico y social que esto podría tener en la región. Dada la importancia de Telefónica como empleador en Asturias, la reducción de 140 puestos de trabajo puede tener repercusiones en la economía local y en la comunidad en general.

Negociaciones en curso y perspectivas futuras

Actualmente, Telefónica y los sindicatos están en proceso de negociación, debatiendo no solo el ERE sino también el nuevo convenio laboral. Esta fase de negociación es crucial para determinar las condiciones finales del ERE y cómo se manejarán las salidas de los empleados afectados. La intención es renovar el convenio laboral actual hasta al menos 2026, considerando la alta inflación que afecta a la economía europea.

El ERE de Telefónica representa un momento crucial tanto para la empresa como para los empleados afectados en Asturias. Mientras la empresa busca adaptarse a la nueva era digital, los trabajadores y la comunidad asturiana enfrentan la incertidumbre de un futuro laboral cambiante. Las próximas semanas serán fundamentales para definir el impacto real de este ERE y las medidas que se tomarán para mitigar sus efectos en Asturias.