• 27 plazas se corresponden con la tasa de reposición: 26 en el Ayuntamiento (11 de ellas de promoción interna) y 1 en la Fundación Deportiva Municipal

• 15 plazas se incluyen por la tasa adicional para evitar un futuro aumento de la temporalidad: 8 en el Ayuntamiento, 6 en la Fundación Municipal de Cultura y 1 en la Fundación Deportiva Municipal

Un total de 42 plazas confirman la Oferta de Empleo Público municipal de 2023. Ha sido presentada esta mañana por el concejal de Recursos Humanos, Noé Vega, a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Avilés y sus organismos públicos.

De las 42 plazas, 27 plazas se corresponden con la tasa de reposición y 15 por la tasa adicional. De las primeras, 26 se incluyen en la OEP del Ayuntamiento de Avilés (11 de ellas de promoción interna) y 1 en la de la Fundación Deportiva Municipal. Son las siguientes:

Por su parte, otras 15 plazas han sido incluidas por la tasa adicional, en virtud del artículo 20.4 de la Ley 31/2022, de 24 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

Dicho artículo dispone que "cada Administración podrá autorizar, con carácter extraordinario, una tasa específica que sea necesaria para dar cumplimiento del objetivo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de que la temporalidad en el empleo público no supere el 8 por ciento de las plazas de naturaleza estructural en cada uno de sus ámbitos, siempre que venga justificado de acuerdo con el instrumento de planificación plurianual con que deberá contar".

En consecuencia, el Ayuntamiento de Avilés ha diseñado un plan organizativo plurianual que permitirá en los años venideros (2024-2026) la tramitación de los procesos selectivos para la cobertura de plazas con carácter permanente, a mayores de las que por tasa de reposición ordinaria se permitan por las leyes presupuestarias anuales.

Así, el Plan de Ordenación de Recursos Humanos identifica 15 plazas que no podrían ser incorporadas a las ofertas publicas ordinarias, y que de no ser convocadas generarán irremediablemente una temporalidad que se vería arrastrada a futuro. Las 15 plazas incorporadas por esta tasa adicional a la OEP de 2023 son las siguientes:

El plazo de ejecución de la totalidad de la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Avilés y sus fundaciones para el año 2023 será de 3 años desde su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.