Alrededor de 1.400.000 parados en España tienen más de 45 años. Y de ellos, casi un 60% son parados de larga duración. Si te quedas en el paro con más de 45 años puede que estés condenado a la pobreza el resto de la vida que te queda. Si a eso se le puede llmar ya vida, porque el no tener trabajo en la útima época de tu vida laboral te condena también a tener una pensión mínima que te sumirá en la pobreza también como jubilado. Muchos planes se inversión para mitigar el desempleo juvenil. Apenas ningún plan para mayores de 45 años.

En el mundo laboral actual, el envejecimiento de la población y la evolución tecnológica han llevado a un aumento en la discriminación por edad en el empleo. A menudo, las personas mayores de 45 años se enfrentan a una serie de desafíos en su búsqueda de empleo, incluyendo prejuicios y estereotipos negativos sobre su capacidad para aprender nuevas habilidades y adaptarse a un ambiente laboral cambiante.

La discriminación por edad es ilegal en muchos países, incluyendo España, pero a menudo es difícil de demostrar y sancionar. Muchas veces, las empresas utilizan tácticas sutilmente discriminatorias, como requisitos de edad mínima para puestos de trabajo o preferencias por candidatos jóvenes en la contratación, para evitar ser acusadas de discriminación.

Además, el envejecimiento de la población laboral también ha llevado a un aumento en la competencia por empleos, lo que dificulta aún más para las personas mayores de 45 años encontrar trabajo. A menudo, se les considera menos competitivos que los candidatos más jóvenes, ya que se les percibe como menos capaces de aprender nuevas habilidades o adaptarse a cambios tecnológicos.

Sin embargo, es importante destacar que las personas mayores de 45 años tienen mucho que ofrecer en el mundo laboral. A menudo tienen una gran cantidad de experiencia y habilidades adquiridas a lo largo de sus carreras, y pueden ser un gran valor para cualquier empresa. Además, algunos estudios sugieren que las personas mayores tienden a ser más productivas y menos propensas a faltar al trabajo que los trabajadores jóvenes.

En conclusión, aunque las personas mayores de 45 años pueden enfrentar desafíos adicionales en su búsqueda de empleo, es importante recordar que tienen mucho que ofrecer en el mundo laboral. Es necesario tomar medidas para combatir la discriminación por edad en el empleo y promover la igualdad de oportunidades para todos los candidatos, independientemente de su edad.