- El objetivo es trasladar información sobre los nuevos procesos de selección que se están llevando a cabo en las empresas del territorio
- Ponentes: Salomé San Julián (Senior IT Recruiter de DXC Technology), Paula Lacasa (Jefa de Recursos Humanos en Global Perspectives), Jezabel López (Directora de Oficina de Randstad) y Verónica Rodríguez Fernández (Consultora Senior Executives en Randstad)
En el marco del proyecto "Enfoca Talento 6", proyecto de empleabilidad dirigido a 15 mujeres desempleadas del municipio de Avilés, se ha desarrollado hoy una Mesa de Experiencias centrada en los procesos de selección que se realizan actualmente en las empresas de nuestro territorio: búsqueda, gestión, impulso y retención del talento. Actualmente cuatro de las participantes se han insertado en el mercado laboral.
La jornada ha contado con la presencia como ponentes de directivas de selección de personal de empresas y entidades dedicadas al reclutamiento y selección de personal. En concreto han intervenido:
- Salomé San Julián. Senior IT Recruiter. DXC Technology.
- Paula Lacasa. Jefa de Recursos Humanos. Global Perspectives.
- Jezabel López. Directora de Oficina. Randstad.
- Verónica Rodríguez Fernández. Consultora Senior Executives. Randstad.
La mesa ha sido presentada y clausurada por el concejal de Formación y Empleo, Juan Carlos Guerrero. El acto se ha llevado a cabo en el Palacio de Valdecarzana en horario de 11:00 a 13:00 horas y ha contado con la asistencia de las participantes del Proyecto Enfoca Talento, con la presencia de varias mentoras que colaboran con este programa y con personas en proceso de acompañamiento laboral desde el Centro de Empleo "Europa" así como el personal técnico de la Sección de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Avilés.
El objetivo de esta mesa ha sido trasladar información sobre los nuevos procesos de selección que se están llevando a cabo en las empresas del territorio.
El proyecto "Enfoca Talento 6", impulsado por la Sección de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Avilés, es un proyecto sostenido en el tiempo iniciado el 22 de noviembre de 2021 y que se clausurará el 10 de junio de 2022.
Durante los meses de duración del proyecto, las participantes han entrenado e interiorizado nuevos conocimientos y habilidades, y han realizado las catas de oficios en diferentes empresas. Próximamente, las participantes del proyecto van a iniciar la fase de elaboración del proyecto de empleabilidad de forma individualizada. Esta acción contará con el apoyo y respaldo de las mentoras del proyecto que acompañarán, también de forma individual, a las participantes.
