- El contrato tendrá una duración de dos años, con posibilidad de prórroga por otros dos más
- Las bases se pueden consultar en la web de RUASA (www.ruasa.com) y en la Sede Electrónica municipal (https://sedeelectronica.aviles.es).
La empresa municipal Sociedad Rehabilitaciones Urbanas Avilés (RUASA) ha publicado las bases de la convocatoria para la contratación de una persona para ocupar la Gerencia, mediante un contrato de dos años con posibilidad de ser prorrogado por otros dos años más. El plazo de presentación de candidaturas se extenderá durante 20 días naturales, a contar a partir del 27 de enero (el día siguiente a la publicación de las bases en el Boletín Oficial del Principado de Asturias), concluyendo el martes 15 de febrero.
La Gerencia abarca, con carácter general, la gestión ordinaria e interna vinculada a la dirección empresarial de la entidad, que comprende la jefatura de personal de la Sociedad y la gestión económico-financiera, así como la dirección de su actividad principal. El contrato tendrá carácter especial de personal de alta dirección.
La convocatoria y sus bases se encuentran disponibles para su consulta y descarga en la páginas web de RUASA (www.ruasa.com) y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Avilés (https://sedeelectronica.aviles.es). Las solicitudes deberán presentarse en el registro de la entidad, ubicado en el número 2 de la calle El Sol (planta 1ª), si bien también se podrá realizar este trámite a través de los medios previstos en el Artículo 16 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las personas aspirantes han de tener titulación de Grado o de Doctor/a, Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o equivalente. Además, se evaluará cualitativamente la experiencia profesional, y se valorará la formación específica relacionada con el puesto objeto de la convocatoria.
Las personas interesadas deberán presentar su solicitud en el modelo normalizado adjunto a la convocatoria, acompañada por un currículum vitae en el que se indiquen los requisitos y méritos acreditables y valorables según las bases, así como cuanta información considere relevante para la valoración de méritos.
Una vez concluido el plazo de presentación de instancias se publicará en la web de RUASA y en la Sede Electrónica municipal la relación provisional de personas admitidas y excluidas del proceso. Se abrirá un plazo de diez días hábiles para la subsanación de las causas de inadmisión y, tras ello, se publicará la lista definitiva.
Sistema selectivo
El proceso de selección, previa convocatoria pública, se desarrollará a través de dos fases:
- Valoración del currículum (máximo 9 puntos): el órgano de selección realizará una evaluación cualitativa de la experiencia profesional (máximo 5,5 puntos) y de la formación específica alegada (máximo 3,5 puntos).
- Entrevista personal (máximo 1 punto): se realizará a aquellos aspirantes que hayan superado la primera fase (los que hayan obtenido al menos 3,5 puntos). En ella se valorará la solvencia, claridad de la exposición, capacidad y motivación de las respuestas realizadas por la comisión evaluadora.
La puntuación definitiva del proceso de selección será el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en las dos fases.
