El Consejo de Gobierno ha aprobado la oferta pública de empleo (OPE) de 2021, que permitirá convocar 785 plazas para personal nuevo y fijo de la Administración autonómica, sus organismos y entes. Los procesos selectivos se ejecutarán durante los próximos tres años.

Esta oferta persigue, fundamentalmente, el refuerzo de los servicios públicos esenciales, especialmente del ámbito educativo. Así, el 85% del total de plazas (669) corresponden a cuerpos de Educación y el 15% restante (116), a personal para la Administración general y otros servicios públicos.

La Consejería de Administración Autonómica, Medio Ambiente y Cambio Climático ha optimizado el uso de la tasa de reposición con el fin de reducir el porcentaje de interinidad de modo adecuado y prudente, para no colisionar con las tasas de estabilización pendientes de aplicación en virtud de Ley de medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, cuya aprobación se prevé este mes.

Con estas oposiciones, el Gobierno de Asturias se propone también la reducción de la temporalidad, con objetivo de incrementar el número de personal fijo mediante procesos selectivos de concursos basados en el mérito y capacidad.  Así, una vez realizados todos los procedimientos, tanto de la oferta aprobada hoy como de las anteriores, bajará la tasa de temporalidad para ir avanzando hasta alcanzar el 8% previsto en las leyes de presupuestos. El Principado oferta todas las plazas de tasa de reposición que considera que no entran en contradicción con las previsiones de citada ley.

El Ejecutivo aprueba esta OPE para no desaprovechar la tasa de reposición y contribuir a reducir la temporalidad, así como por razones de seguridad jurídica para los opositores que están esperando por las convocatorias. Además, la Administración se ha comprometido con las organizaciones sindicales a agilizar, en la medida de lo posible, la ejecución de las ofertas de empleo público, tanto la que se acaba de aprobar como las anteriores, cuya tramitación se ha visto ralentizada por las restricciones provocadas por la crisis sanitaria.

La aprobación de la OPE es compatible con la que será necesario aprobar antes del 1 de junio de 2022 para la ejecución de la ley de reducción de la temporalidad, cuya entrada en vigor se prevé antes de que termine el año, y en la que tendrán que incluirse las diferentes plazas de estabilización que contempla la nueva normativa para que la reducción de la temporalidad al 8% sea realmente efectiva.

El Sespa no ha incluido sus plazas en la OPE aprobada hoy y, en concordancia con lo que se está realizando en otros servicios de salud, esperará a la que incorpore las plazas de estabilización que han de convocarse conforme a la ley de medidas para rebajar la temporalidad.