Gijón/Xixón.-Las empresas municipales EMTUSA y EMULSA han recibido el distintivo ‘Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad’ con la que el Gobierno del Principado de Asturias reconoce su trabajo y compromiso a la hora de promover políticas integradoras de la igualdad en su modelo de gestión.

El acto de entrega de los reconocimientos ha tenido lugar esta mañana en el Centro de Innovación y Economía en Igualdad en Avilés, tras el cual la directora general de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Gijón, Goretti Avello, ha destacado el trabajo realizado por estas dos empresas con perfiles profesionales distintos. Asimismo, ha señalado que ambas han sabido transformar la cultura empresarial y ha recordado que este tipo de reconocimientos no son un objetivo sino una consecuencia, lo que debe animar a otras empresas y administraciones públicas a continuar trabajando a favor de la igualdad.

La Empresa Municipal de Transportes Urbanos recibe por primera vez este sello por su gestión a favor de la incorporación de mujeres a la entidad y a un sector en el que su presencia es minoritaria. En datos comparativos, la presencia de mujeres en EMTUSA, con un 12% de trabajadoras, es superior a la media nacional y autonómica, que se sitúa en un 8'94%.

En un recorrido histórico, el primer hito de la empresa a favor de la igualdad se remonta al año 2000, año en el que fueron contratadas las primeras conductoras de autobús. Desde entonces, se han ido incorporando cláusulas de igualdad en su Convenio Colectivo, así como medidas de acción positiva, conocidas como “clausulas de empate”. A partir del 2016, se implementan Planes de Igualdad que integran ejes de trabajo destinados promover la igualdad en los procesos de selección y contratación, clasificación profesional, formación, retribuciones, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral y prevención se situaciones de acoso.  Por último, cabe destacar las acciones llevadas a cabo, como la difusión de campañas contra la violencia de género y agresiones sexuales o el establecimiento de paradas a demanda cuentan con el reconocimiento de Comisión Europea de Movilidad y Transporte.

Por otro lado, EMULSA ha recibido hoy la ‘Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad’ correspondiente al 2020, ya que la pandemia impidió que se celebrara el encuentro. Se suma al reconocimiento ‘Igualdad en la Empresa’, otorgado por primera vez en el año 2010 por el Ministerio de Igualdad. Desde la elaboración de su primer Plan de Igualdad, ha pasado más de una década, durante la que se ha consolidado la equiparación de puestos y retributiva. Actualmente, la empresa municipal acomete la revisión de su actual Plan de Igualdad para adecuarlo a la normativa vigente, así como a proceder a la realización de una valoración de puestos de trabajo.