- Los perfiles son Derecho, Periodismo, Comunicación Audiovisual, Trabajo Social (2), Integración Social, Animación Sociocultural, Informática (2), Turismo y Psicología (2)
- El plazo de presentación de solicitudes se extenderá durante diez días hábiles, siendo el jueves 9 el primer día y el miércoles 22 el último
El Ayuntamiento de Avilés ha iniciado el proceso para la contratación en prácticas de 12 personas desempleadas menores de 30 años, a jornada completa durante un año como máximo. Ayer, martes 7 de diciembre se ha publicado la convocatoria en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA), siendo el jueves 9 el primer día en el que se podrán presentar solicitudes, dentro de un plazo de 10 días hábiles que finalizará el miércoles 22.
La convocatoria está dirigida a personas menores de 30 años desempleadas y que hayan obtenido una titulación, universitaria o de Formación Profesional reglada, con la que se pueda formalizar un contrato laboral en prácticas en alguno de los 9 perfiles señalados en la convocatoria.
Las personas aspirantes deberán haber obtenido la citada titulación en los últimos cinco años, o en los últimos siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador o trabajadora con discapacidad. Así mismo, deberán estar inscritas en el fichero del Sistema de Garantía Juvenil como demandantes de empleo no ocupadas.
Los perfiles convocados y las titulaciones necesarias para optar a los mismos son los siguientes:
|
Perfil |
Requisitos |
Grupo |
|
|
1 |
Derecho |
Grado en Derecho |
A1 |
|
1 |
Periodismo |
Grado en Periodismo |
A1 |
|
1 |
Comunicación |
Grado en Comunicación y Audiovisuales |
A1 |
|
2 |
Trabajo Social |
Grado en Trabajo Social |
A2 |
|
1 |
Integración Social |
Ciclo de Formación Profesional Grado Superior en Integración Social |
C1 |
|
1 |
Animación Sociocultural |
Ciclo de Formación Profesional Grado Superior en Animación Sociocultural |
C1 |
|
2 |
Informática |
Ciclo de Formación Profesional Grado Superior en Sistemas Informáticos |
C1 |
|
1 |
Turismo |
Grado en Turismo |
A2 |
|
2 |
Psicología |
Grado en Psicología |
A1 |
Esta convocatoria se enmarca en las Políticas Activas de Empleo municipales con el objetivo de mejorar la cualificación profesional de las personas jóvenes sin experiencia y facilitar su inserción en el mercado laboral, mediante los recursos municipales disponibles para la satisfacción de sus necesidades formativas y para la promoción del empleo.
De este modo se intentan eliminar las barreras que dificultan la inserción laboral que se da en la personas que buscan su primer empleo, estableciendo medidas para promover tanto su formación como la generación de empleo en la ciudad.
Plazos y procedimiento de selección
Para poder participar en el proceso selectivo, las personas aspirantes deberán cumplir a fecha fin de presentación de instancias y hasta el momento de la contratación, los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria, disponibles en:
- Tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos (C/Rivero, 52)
- Tablón de anuncios del Centro de Empleo Europa (Avenida de Oviedo, 9)
- Sede Electrónica municipal (https://sedeelectronica.aviles.es/) haciendo clic en "Publicaciones" y después, en "Otras convocatorias"
La instancia cumplimentada por cada aspirante, acompañada de toda la documentación requerida en las bases de la convocatoria, podrá ser presentada de manera telemática en la Sede Electrónica municipal, o de manera presencial en el registro el Ayuntamiento de Avilés, ubicado en tanto en el Servicio de Atención Ciudadana (plaza de España, 1), como en el Centro de Servicios Municipales El Foco (C/Santa Apolonia, 126, Villalegre).
El procedimiento de selección mediante concurso se desarrollará según los siguientes puntos:
- Plazo de inscripción de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación en el BOPA.
- Verificación del cumplimiento de requisitos.
- Publicación de los listados provisionales de personas admitidas y excluidas
- Valoración de los méritos y circunstancias personales.
- Publicación de los listados de puntuaciones y la correspondiente propuesta de contratación, en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos municipal, en el tablón de anuncios del Centro de Empleo Europa, y en la Sede Electrónica municipal.
- Reconocimiento médico a todas aquellas personas inicialmente propuestas para su contratación, una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos
Una vez finalice el proceso de selección, se formarán bolsas de trabajo por cada ocupación, en las que las personas aspirantes quedarán colocadas por orden de mayor a menor puntuación obtenida para la cobertura de las bajas que pudieran producirse.
En caso de vacantes en alguna de las especialidades puede aumentarse el número de contratos en otros perfiles contratados.
