Gijón.-El Grupo Municipal de Ciudadanos, a través de declaraciones de su concejala Mara Simal Ordás, se ha mostrado dispuesto a estudiar medidas que faciliten la paridad en los consejos de administración de las empresas municipales, si bien lo considera un aspecto secundario frente a otras medidas tendentes a suprimir la brecha salarial o a implantar acciones que garanticen la igualdad efectiva entre trabajadores y trabajadoras.  “Creemos que conseguir la igualdad real en las empresas municipales es algo que nos debería comprometer a todos los grupos municipales, y a todos los miembros de corporación”, declaró Simal Ordás tras conocer las principales conclusiones del estudio sobre la paridad en las empresas municipales presentado esta mañana. Se ha lamentado también que una empresa pionera y ejemplar en igualdad como es EMULSA, haya perdido hace unas semanas el distintivo de excelencia en igualdad del Principado de Asturias, sólo por no contar con un Consejo de Administración paritario.

“Esta marca no está teniendo en cuenta la singularidad de las empresas públicas en las que sus consejos de administración están formados por representantes de los grupos municipales y otras entidades de la ciudad, nombrados y nombradas por estos, y no como ocurre en las empresas privadas representan al conjunto de la junta de accionistas”, afirmó. En todo caso, mostró la disposición de su grupo al diálogo para ver si hay posibilidad de alcanzar un acuerdo que posibilite la paridad en estos órganos, “siempre respetando la voluntariedad de las organizaciones de nombras los y las representantes que consideren”. Por último, se preguntó si no va también en contra de la igualdad que de seis empresas municipales tan solo una esté presidida por una mujer, “algo que depende exclusivamente de la voluntad de la Alcaldesa, ya que es a ella a quién le corresponde delegar la presidencia en el concejal o concejala que considere oportuno.”