El 80% de sus empleados disfrutan de contratos indefinidos, así como de jornadas a tiempo completo, con salarios base equiparables a los del sector, con una senda de mejora progresiva muy acentuada –superior al 12% hasta 2021- y con una serie de complementos que los incrementan de manera significativa.Con jornadas laborales de 40 horas –como la mayor parte de los españoles que trabajan– disponen de una activa política de conciliación familiar, de 30 días de vacaciones a los que se ha ofrecido sumar otros dos, al igual que un periodo de lactancia por encima de lo señalado en la ley.Todo ello en un marco de actividad económica débil y en el que las perspectivas están aquejadas de no pocas incertidumbres.La propuesta sindical para el nuevo convenio supondría un incremento cercano al 30% en los cuatros años de vigencias del mismo, algo de todo punto inasumible por las empresas, cuya viabilidad se vería muy seriamente afectada. El Grupo respeta de forma escrupulosa el legítimo derecho de huelga de sus empleados y pide el mismo respeto para aquellos que, también legítimamente, deseen trabajar.
Asturias.- El 80% de los empleados de ALIMERKA –en el entorno de 7000– disponen de contratación indefinida y, lógicamente, de plena certidumbre de contrapartida salarial por su trabajo, y que se verá incrementada en más del 12% hasta 20121 si se acepta la propuesta de convenio de la Asociación de Supermercados. De esta forma ningún empleado tendría un salario base inferior a 14000 euros en la fecha señalada, si bien un porcentaje muy mayoritario de ellos los sobrepasan nítidamente merced a diversos complementos en función de su desempeño y responsabilidad.
Cabe señalar también que la jornada laboral es de 40 horas –como la mayoría de los españoles que trabajan– y disfrutan de unas condiciones sociales equiparables, cuando no superiores, a los de otros sectores y entre las que cabe citar 30 días de vacaciones – se han ofertado dos más –, ayudas de guardería, para la compra de libros escolares y para el estudio, así como políticas muy activas de conciliación familiar (un 21% de la plantilla disfruta de ellas), periodo de lactancia superior al legal, subrogación en el empleo en caso de compra y venta de las compañías, entre otros aspectos significativos Todo ello se lleva a cabo en un entorno económico débil, con una regresión demográfica muy acentuada en el área de actividad de la compañía y solo merced a la fuerte política inversora en mejora de procesos tecnológicos y logísticos ha sido posible atravesar los malos años pasados sin ajustes sociales, económicos ni de empleo.Para ello, Alimerka ha invertido en los últimos años más de 270 millones de euros y prevé casi otros 80 en los próximos dos años en mejorar su eficiencia como la mejor fórmula para sostener el empleo.
Cabe recordar que el modelo de éxito aplicado hasta la fecha, de venta asistida y productos frescos y de calidad, se traduce en uno de los `peores ratios de España de venta por empleado en este tipo de superficies. Por todo ello, tanto los mencionados incrementos salariales, como las ventajas sociales ofrecidas, suponen un marco limite, más allá del cual las empresas verían comprometido muy seriamente el equilibrio de sus balances, y por tanto su supervivencia. Señalar, por último, el máximo respeto al derecho de huelga y animar a denunciar ante las instancias judiciales oportunas cualquier vulneración del mismo si existe constancia de ello, y pedir el mismo respeto para quienes, también legítimamente, deseen ejercer su derecho al trabajo.
Lamentar, así mismo, los perjuicios que una convocatoria que se estima desproporcionada a todas luces puede acarrear a clientes, a los trabajadores y a las propias empresas.
