Durante un encuentro mantenido esta mañana en el Ayuntamiento coincidieron en manifestar la necesidad de crear un cauce de colaboración en el ámbito municipal para poder afrontar los retos nacionales

Gijón, 31 de octubre de 2011.- La solución a los problemas de las empresas en estos tiempos de crisis no debe centrarse exclusivamente en las acciones de las instituciones públicas, sino que debe ir de la mano de un gran acuerdo entre todos los agentes implicados (instituciones, empresas, representantes laborales….) que debe iniciarse en los municipios para ir creciendo hacia las comunidades autónomas y a nivel nacional.

Sobre este criterio, representantes de la Asociación Asturiana de Empresa Familiar y del Ayuntamiento de Gijón mantuvieron esta mañana un primer encuentro en sede municipal en el que se expuso la problemática que atraviesa la empresa familiar tanto en el ámbito nacional como a nivel regional y local y cuáles son los factores sobre los que se puede actuar desde el ámbito municipal para favorecer las iniciativas empresariales.

En esta línea, desde AEFAS se han comprometido a hacer aportaciones a la propuesta de desarrollo económico en la que se está trabajando en el Consistorio.

En la reunión estuvieron presentes, por parte del Ayuntamiento de Gijón, la alcaldesa, Carmen Moriyón, el concejal de Desarrollo Económico y Empleo, Fernando Couto, y la concejala de Hacienda, Carmen Alsina; y en representación de Aefas, su presidente, Luis González Revert (Grupo Temper), su directora, Julia López, y representantes de empresas familiares gijonesas: Rafael Prieto (Eolo Sport), Pedro Ortea y María Teresa Suárez (Ascensores Tresa), Sabino González Vallina (TSK) y Faustino Rubiera (Rubiera-Predisa).

El encuentro sirvió para acercar la situación de la empresa familiar a los representantes municipales  y exponer la problemática añadida que encuentra este sector empresarial que, al igual que el resto de compañías sufre la crisis, pero debe hacer frente a ella arriesgando patrimonio personal y sufriendo conflictos en el ámbito familiar derivados de los problemas laborales que puede generar cuestiones como despidos o ajustes que afecten a miembros de la propia familia. Estos elementos son, a juicio del presidente de AEFAS, “factores que pueden y están incidiendo en la desaparición de empresas familiares”.

Desde AEFAS se solicitó al Ayuntamiento que se ahonde en el control de la inflación de estructuras municipales; se elabore un estudio sobre la fiscalidad municipal, así como de las ayudas y tramitaciones burocráticas que permita reducir las trabas y facilite soluciones flexibles y dinámicas y se busque una orientación de las políticas para facilitar el mejor desenvolvimiento de las empresas, especialmente de las empresas familiares asturiana, bajo la consciencia de la importancia de la emprendeduría y la iniciativa privada para el crecimiento y mejora empresarial.

Algunos datos de la empresa familiar

Según el INE-DIRCE (Directorio Central de Empresas), en Asturias en el año 2011 hay contabilizadas 69.877 empresas, de las cuales 2.406 son empresas familiares.

• GRANDES: (más de 200 empleados): 81 empresas, el 40% aprox. son familiares: 32 empresas.
• MEDIANAS: (entre 50 y 200 empleados):  417 empresas. El 63% aprox. sonfamiliares: 263 empresas.
• PEQUEÑAS: (entre 10 y 50 empleados)  2.639 empresas. Entre el 70% y el 90% son familiares: 2.111 empresas.
• MICROEMPRESAS: 29.382 con menos de 10 empleados y algo más de 37.000  sin asalariados.

Por lo que respecta a Gijón, si se tiene en cuenta que el 28% (623) del total de empresas son de este municipio, el reparto se podría estimar:

• GRANDES: 23 empresas, de las cuáles el 40% aprox. son familiares: 9 empresas.
• MEDIANAS: 117 empresas, de las cuáles el 63% aprox. son familiares: 23 empresas.
• PEQUEÑAS: 739 empresas, de las cuáles entre el 70% y el 90% son familiares: 591empresas.
• MICROEMPRESAS: Estimado de 19.303 (8.227 con menos de 10 empleados y  10.476 sin asalariados) que pueden ser con el tiempo empresas familiares.