Oviedo.-El diario EXPANSIÓN, líder en información económica, financiera y empresarial, ha organizado este miércoles, junto con el Foro Inserta Responsable de Fundación ONCE e Inserta Empleo, la octava de las jornadas del Ciclo Empleo y diversidad, claves para ganar en competitividad. Esta iniciativa se enmarca en el Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.
Los encargados de la apertura del acto han sido Rubén Rosón, concejal de Economía y Empleo del Ayuntamiento de Oviedo, y Antonio González, director general de Trabajo del Gobierno del Principado de Asturias. En su intervención, Rosón ha resaltado el papel del empleo “como vehículo de acceso hacia una ciudadanía de pleno derecho”. El concejal ha prometido que el consistorio de la capital asturiana empezará a reservar 10 de los 80 millones de euros que todos los años destina a contratos, para asegurarse de que esos servicios acaban en empresas que trabajen por la inserción y la empleabilidad de personas con discapacidad. Por su parte, González ha vinculado la integración en el empleo con la integración en la sociedad de estas personas: “Nadie puede permitirse el lujo de prescindir del talento y el trabajo del mundo de la discapacidad”, ha asegurado.
Con estas palabras han secundado a Beatriz Ávila, directora regional de Inserta Empleo en Asturias, que ha dado la bienvenida a los asistentes al evento en un discurso en el que ha destacado el trabajo del Foro, que en 10 años de actividad ha permitido la contratación de 21.000 personas con discapacidad en toda España. La jornada, que se ha desarrollado en el Hotel EXE de Oviedo, ha estado orientada a debatir y buscar una aproximación al concepto de unión del talento, la diversidad y la discapacidad. Así, Mar Medeiros, directora de Área de Empresas, Alianzas Estratégicas y RSC-D de Inserta Empleo, ha moderado una mesa de expertos en la que han participado Pablo Priesca, director general de Fundación CTIC; Miguel Andrés Aguado, director Recursos Humanos para Galicia y Asturias de Carrefour, y María Cruz, directora de Recursos Humanos del Grupo Daorje. Priesca ha señalado que “la innovación tiene que ver con el tratamiento de la diversidad”, ya que “no surge de la homogeneidad, del trato entre quienes siempre piensan lo mismo, sino de las relaciones improbables entre gente que piensa distinto”, ha afirmado. Por su parte, Aguado ha apuntado que su empresa tiene ya una experiencia de 18 años en el reto de la integración, algo que no hacen “por buenismo, sino por necesidad y por inteligencia empresarial”, ha explicado. Asimismo, Cruz ha apostillado que su compañía “es genéticamente diversa” porque busca nichos de talento donde las empresas más grandes no miran: “los jóvenes, los mayores, las mujeres y las personas con discapacidad”. “Adaptamos los puestos de trabajo donde es necesario y eso nos da una ventaja competitiva”, ha apostillado.
El cierre del acto ha corrido a cargo de Carlos Sierra, director de Formación de Inserta Asturias, que ha animado a las empresas a interesarse por las 300.000 personas (de las que 9.000 son asturianas) que la organización tiene registradas en su bolsa de trabajo. Inserta cuenta con financiación europea para sus programas de inclusión laboral de personas con discapacidad y su plataforma tecnológica recibe dudas y consultas todos los días del año: “De esa manera nos orientamos en un mercado laboral que no deja de cambiar a gran velocidad. Muchos de los puestos actuales no existirán dentro de cinco años y, en su lugar, estaremos hablando de otros”, ha vaticinado Sierra.
Foto: De izquierda a derecha: Pablo Priesca, director general de Fundación CTIC; Miguel Andrés Aguado, director Recursos Humanos para Galicia y Asturias de Carrefour; María Cruz, directora de Recursos Humanos del Grupo Daorje, y Mar Medeiros, directora de Área de Empresas, Alianzas Estratégicas y RSC-D de Inserta Empleo.
