Tres exbeneficarios de Planes de Empleo del Ayuntamiento de Gijón ven desestimadas sus reclamaciones judiciales por tercera vez.
· Estas tres nuevas sentencias ratifican que los cambios introducidos por el Ayuntamiento en 2015 en los Planes de Empleo son acertados.
· Los trabajadores acudieron al Juzgado de lo Social de Gijón en febrero de 2017 y al TSJ en octubre de 2017 reclamando la indefinición de su contrato que fue desestimada.
· Posteriormente, en enero de 2018 solicitaron la nulidad de su despido en el Juzgado de lo Social de Gijón que ahora ha sido también desestimada.
· Podrán acudir, por cuarta vez, al TSJ para presentar un recurso de suplicación.
Tres ex trabajadores de Planes de Empleo del año 2016 han visto desestimadas sus pretensiones laborales por el Juzgado de lo Social Nº3 de Gijón que ha entendido que no existió nulidad en la finalidad de sus contratos por Obra y Servicio que hubiese implicado la readmisión y el abono de los salarios de tramitación.
Los trabajadores argumentaban que la nulidad en el despido se produce al verse vulnerados sus derechos fundamentales ya que el Ayuntamiento los despidió, no por el fin de la obra a la que estaban adscritos en el Plan de Empleo sino como represalia por la reclamación previa y la demanda que habían presentado. Este argumento ha sido totalmente desmontado por el Juzgado de lo Social Nº3 donde concretamente indica: "Este proceder ilustra acerca de la situación del trabajador, que lejos de verse represaliada por la demandada con un despido como respuesta empresarial a aquella reclamación, quiso preparar el camino a la ahora ya contemporánea alegación de vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva y se anticipó a la inexorable extinción de un contrato de trabajo de duración determinada." (Extracto del Fundamento de derecho primero de las sentencias)
Aparte de esta reclamación, se da la circunstancia que estos tres beneficiarios también habían presentado una reclamación contra el Ayuntamiento en 2017 por la indefinición de su contrato. Esta demanda fue también desestimada por los juzgados de lo social de Gijón (febrero de 2017) y posteriormente por la Sala de lo Social del TSJ (octubre de 2017) con lo que es la tercera vez que acuden a los juzgados por diferentes aspectos del mismo contrato con el Ayuntamiento de Gijón que se había iniciado en junio de 2016 y finalizado en 2017.
Los trabajadores, ahora, podrán acudir por cuarta vez a los juzgados y presentar un recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del TSJ por la demanda ahora desestimada.
Declaraciones de Ana Maria Braña - Concejala de Hacienda, Organización Municipal y Empleo del Ayuntamiento de Gijón: "Desde el Ayuntamiento de Gijón estamos satisfechos porque los cambios introducidos en 2015 están siendo vistos con buenos ojos por la justicia, que de momento nos está dando la razón. No obstante seguimos preocupados porque sigue sin haber una modificación sustancial en la bases de los Planes de Empleo por parte del Principado que dote de mayor seguridad jurídica a este programa, lo que sigue produciendo ciertos miedos, más que razonables, en los Ayuntamientos."
"Desde la introducción de los cambios y desde que la justicia ha empezado a dar la razón al Ayuntamiento de Gijón el número de reclamaciones judiciales ha descendido sustancialmente, no obstante seguimos viendo trabajadores que acuden a la justicia de manera reiterada, como este caso. Hay que recordar que todos trabajador tiene todo el derecho del mundo a acudir a la justicia si entiende que su empleador, en este caso el Ayuntamiento, no ha hecho las cosas bien, pero también hay que recordar que esta relación laboral es especial en cuanto a su fundamentación ya que los Ayuntamientos no contratan por necesidad de una carga de trabajo sino principalmente como fin social, y la excesiva judicialización está perjudicando la imagen de este programa y de sus beneficiarios e incluso ha producido que varios ayuntamientos hayan desistido de este programa en perjuicio del interés de los demandantes de empleo".
